Oświadczenie o ochronie prywatności
AB Zuid-Holland jest przekonana, że prywatność jej kandydatów, pracowników tymczasowych, pracowników, a także innych relacji i osób odwiedzających stronę internetową ma kluczowe znaczenie. W związku z tym dane osobowe są traktowane i chronione z najwyższą starannością. Podczas przetwarzania danych osobowych AB Zuid-Holland przestrzega holenderskiej ogólnej ustawy o ochronie danych. Strony internetowe są skonfigurowane w taki sposób, że w celu skutecznego pośrednictwa pracy (rekrutacja i selekcja, pośrednictwo pracy tymczasowej, oddelegowanie, payrolling, usługi M&O) i optymalnego wykorzystania wszystkich możliwości stron internetowych, należy zarejestrować dane osobowe, historię pracy i konta społecznościowe.
Te dane osobowe (uzyskane poprzez wypełnienie/pozostawienie danych na stronie internetowej, w oddziale rejestracyjnym, uzyskane po pobraniu z publicznych środków rejestracji) będą przechowywane w bazach danych AB Zuid-Holland. Dane będą traktowane jako poufne, nie będą przetwarzane w sposób niezgodny z celem, dla którego zostały uzyskane i nie będą przechowywane dłużej niż jest to prawnie dozwolone i konieczne.
Dane osobowe przetwarzane są w celu:
Aby móc składać oferty i/lub dostarczać informacje na temat usług i innych działań oraz lepiej dostosowywać je do osobistych życzeń i cech, jest to wykonywane przez naszych pracowników i częściowo zautomatyzowane (np. w przypadku powiadomienia o pracy).
Składanie ofert handlowych, wysyłanie biuletynów i kampanii promocyjnych, tylko jeśli ktoś się na nie zapisał.
Aby móc ocenić przydatność i dostępność w związku z pośrednictwem w zakresie stałej lub tymczasowej pracy lub zlecenia, co może również obejmować wykorzystanie wyników testów, kontroli referencji, mediów społecznościowych (jeśli są istotne dla stanowiska i wskazane w tekście oferty pracy) itp.
Nawiązywanie i utrzymywanie relacji pracowniczych lub personalnych/pośrednictwa oraz prowadzenie odpowiedniej administracji w tym celu.
Wypełnianie obowiązków związanych z reintegracją i przestrzeganie celu (narzuconego przez rząd), jakim jest pomoc w znalezieniu pracy osobom z dużym(-i) dystansem do rynku pracy.
Aby móc zarejestrować zlecenie z klientem w umowie z klientem oraz utrzymywać i wypełniać umowę z klientem.
Promowanie rozwoju osobistego i zdolności do zatrudnienia, w tym szkoleń, edukacji i testów.
Uzyskiwanie informacji zarządczych, zapewnianie kontroli wewnętrznej i bezpieczeństwa korporacyjnego oraz przeprowadzanie audytów i kontroli.
Zapewnienie zgodności z celami jakościowymi, takimi jak certyfikacja.
Ubieganie się o dotacje, zniżki itp.
W przypadku nawiązania stosunku pracy lub stosunku personalnego/pośrednictwa, przestrzeganie przepisów ustawowych i wykonawczych, w tym (ale nie wyłącznie) przepisów dotyczących identyfikacji, prawa pracy, przepisów podatkowych i dotyczących zabezpieczenia społecznego, zwalczania oszustw oraz krajowych i międzynarodowych przepisów dotyczących sankcji.
AB Zuid-Holland przetwarza dane osobowe niezbędne do świadczenia usług; niektóre z tych danych są obowiązkowe w celu korzystania z tych usług. Dodatkowe dane mogą być pożądane w celu lepszego dostosowania usług do potrzeb i cech lub w celu spełnienia bardziej szczegółowych żądań lub zobowiązań klientów. Strona dostarczająca dane jest odpowiedzialna za ich dokładność i przydatność.
W szczególności dotyczy to - między innymi - następujących (dokumentów zawierających) danych osobowych:
W momencie rejestracji: imię i nazwisko oraz dane adresowe, adres e-mail i inne dane kontaktowe, dane dotyczące urodzenia, wiek, płeć, życiorys, informacje o wykształceniu, stażach i doświadczeniu zawodowym, informacje o szkoleniach i kursach i/lub testach odbytych lub zdanych za pośrednictwem AB Zuid-Holland, informacje o dyspozycyjności i urlopach, wszelkie referencje i referencje oraz zdjęcie paszportowe i/lub (wprowadzające) wideo (ale dostarczane całkowicie dobrowolnie).
W momencie rozpoczęcia pracy za pośrednictwem AB Zuid-Holland lub pracy dla AB Zuid-Holland: obywatelstwo, numer BSN, dowód osobisty, pozwolenie na pracę i inne dane związane z personelem, wynagrodzeniem i rejestracją nieobecności.
AB Zuid-Holland rejestruje specjalne dane tylko wtedy, gdy jest to konieczne do wypełnienia zobowiązań prawnych.
Kandydat, który udostępnia się za pośrednictwem lub dla AB Zuid-Holland zgadza się, że dane osobowe będą przechowywane przez okres jednego roku. Rezygnacja z subskrypcji jest zawsze możliwa poprzez wysłanie wiadomości e-mail z żądaniem za pośrednictwem strony werken@abzuidholland.nl. Dane osobowe są następnie nadal dostępne w chronionym środowisku przez maksymalnie 24 miesiące w związku z możliwym ryzykiem roszczeń, audytami i zobowiązaniami podatkowymi. Dane są dostępne wyłącznie dla pracowników AB Zuid-Holland na ściśle określonych warunkach, zgodnie z celami i okresami ustalonymi w tym celu. Po upływie wyżej wymienionych okresów dane zostaną trwale usunięte.
AB Zuid-Holland nie będzie sprzedawać, rozpowszechniać ani ujawniać danych stronom trzecim bez uprzedniej zgody, chyba że jest to wymagane przez prawo, układ zbiorowy, zasady postępowania lub nakaz sądowy.
Dane gromadzone i wykorzystywane przez AB Zuid-Holland są dostępne wyłącznie dla pracowników AB Zuid-Holland i jej spółek siostrzanych lub zależnych oraz klientów, partnerów biznesowych i wszelkich podwykonawców, jeśli potrzebują tych danych do wykonywania swoich funkcji i jeśli świadczą usługi lub wykonują zadania w imieniu AB Zuid-Holland. Również organom rządowym, takim jak organy podatkowe i Agencja Ubezpieczeń Pracowniczych (UWV) lub organom zaangażowanym w (nadzór nad przestrzeganiem) obowiązujących układów zbiorowych pracy (Algemene Bond Uitzendondernemingen (ABU), Stichting Arbo Flexbranche (STAF), Stichting Opleiding en Ontwikkeling Flexbranche (STOOF), Stichting Pensioenfonds voor Personeelsdiensten (StiPP), BPL Pensioen, Stichting Naleving CAO voor Uitzendkrachten (SNCU), Stichting Normering Arbeid (SNA), Stichting Normering Flexwonen (SNF), Veiligheid en Gezondheid Checklist Uitzendorganisaties (VCU), Stichting Samenwerken Voor Veiligheid (SSVV), służby bezpieczeństwa i higieny pracy ArboNed i Stigas, trenerzy, ubezpieczyciele zdrowotni CZ i HollandZorg, organizacje takie jak Advisor, Mysolution, z którymi uzgodniono umowę o przetwarzaniu danych itp. Zasadniczo żadne inne strony nie otrzymują danych, ale może się zdarzyć, że na podstawie obowiązku prawnego (skutkującego grzywnami) lub sporu dane nadal będą musiały być udostępniane stronom zewnętrznym. W kontekście fuzji lub przejęcia, upadłości lub zawieszenia płatności, może być konieczne, aby strony trzecie uzyskały dostęp do danych lub udostępniły dane.
AB Zuid-Holland przetwarza również dane osobowe osób, których dane dotyczą, pracujących dla firm, z którymi prowadzi interesy. Odbywa się to w celu składania ofert i/lub dostarczania informacji o usługach i innych działaniach oraz w celu utrzymania relacji biznesowych oraz zawarcia i utrzymania umowy zlecenia. Osoby te są również uprawnione do dostępu do przechowywanych przez nas danych osobowych i ich poprawiania.
AB Zuid-Holland podjęła odpowiednie środki organizacyjne i techniczne w celu ochrony danych osobowych przed wszelkimi formami niezgodnego z prawem przetwarzania, kradzieży lub utraty. Wyznaczonym administratorem danych jest AB Zuid-Holland, z którym można skontaktować się pod adresem avg@abzuidholland.nl.
Każdy może w dowolnym momencie zapytać, które dane osobowe są przetwarzane. Odpowiedź na wniosek zostanie udzielona w ciągu czterech tygodni. Następnie można złożyć wniosek o poprawienie, uzupełnienie, usunięcie lub zablokowanie określonych danych, jeśli są one nieprawidłowe, niekompletne lub nieistotne dla celu lub celów przetwarzania lub są przetwarzane z naruszeniem przepisu ustawowego. Wniosek ten również zostanie rozpatrzony w ciągu 4 tygodni, co nawiasem mówiąc nie oznacza, że wniosek może być zawsze w pełni spełniony. Zawsze istnieje prawo do złożenia skargi do Urzędu Danych Osobowych, gdzie wszelkie naruszenia danych będą również zgłaszane przez AB Zuid-Holland zgodnie z obowiązującymi przepisami.
Przeglądarka
Witryna jest kompatybilna ze wszystkimi najnowszymi wersjami przeglądarek Firefox, Microsoft Edge, Chrome i Safari. Wygląd i działanie strony mogą się różnić w przypadku korzystania ze starszych wersji tych przeglądarek.
Zmiany
AB Zuid-Holland może od czasu do czasu wprowadzać zmiany, uzupełnienia lub modyfikacje wyłączenia odpowiedzialności, polityki plików cookie i przetwarzania danych osobowych z różnych powodów. Najbardziej aktualne wersje można przeglądać w dowolnym momencie na stronie internetowej AB Zuid-Holland. Niniejsza wersja została przygotowana w 2024 roku.