Het handhavingsmoratorium vervalt: dit moet je weten

In de afgelopen jaren is het aantal zzp'ers in Nederland explosief gestegen, vooral in praktische sectoren zoals veehouderij, logistiek, productie en glastuinbouw. Voor zowel zzp'ers als opdrachtgevers biedt deze trend veel voordelen, maar met de veranderingen die per 1 januari 2025 ingaan, is het belangrijk om goed geïnformeerd te zijn over de risico's en verantwoordelijkheden. 

Wat verandert er per 1 januari 2025? 
Vanaf deze datum vervalt het handhavingsmoratorium op schijnzelfstandigheid. Dit betekent dat er strenger gecontroleerd en gehandhaafd wordt op schijnzelfstandigheid onder zzp’ers. Voor opdrachtgevers betekent dit dat zij nauwkeuriger moeten kijken naar de samenwerkingen met zelfstandigen. Als je zzp'ers inhuurt voor werk dat eigenlijk een arbeidscontract vereist, loop je het risico op boetes en naheffingen. 

Schijnzelfstandigheid houdt in dat zelfstandigen in werkelijkheid functioneren als werknemers, zonder de bijbehorende rechten en plichten. Dit kan het geval zijn wanneer een zzp’er onder gezag van een opdrachtgever werkt, vaste werktijden aanhoudt of geen vrijheid heeft in de uitvoering van het werk. Als blijkt dat de samenwerking de kenmerken van een loondienstverband vertoont, wordt de opdrachtgever als werkgever gezien. Dit kan leiden tot aanzienlijke financiële consequenties, zoals naheffingen op loonheffingen en mogelijke boetes. 

Als zzp'er is het belangrijk om je bewust te zijn van de verandering. De verantwoordelijkheid ligt bij jou om aan te tonen dat je echt zelfstandig werkt en niet onder gezag van een opdrachtgever staat. Dit kan lastig zijn, vooral in sectoren waar je vaak strikte richtlijnen en werktijden volgt. Als je te afhankelijk bent van één opdrachtgever of als je werkt onder omstandigheden die eerder bij een werknemer passen, loop je het risico om als schijnzelfstandige te worden gezien. Dit kan niet alleen gevolgen hebben voor jouw inkomen, maar ook voor de samenwerking met opdrachtgevers. 

Hoe kun je je goed voorbereiden? 
Zowel opdrachtgevers als zzp'ers kunnen een aantal stappen ondernemen om goed voorbereid het nieuwe jaar in te gaan. Wij hebben de belangrijkste punten op een rij gezet.

• Voor opdrachtgevers:

  1. Controleer de samenwerking: Kijk kritisch naar de huidige samenwerking met zzp'ers. Voldoet deze aan de eisen van zelfstandigheid? Heeft de zzp’er controle over zijn of haar werktijden en uitvoering van het werk? 

  2. Leg duidelijke afspraken vast: Zorg voor een schriftelijk contract waarin de wederzijdse verwachtingen en verantwoordelijkheden zijn opgenomen. Dit helpt om transparantie te creëren en risico's te minimaliseren. 

  3. Evalueer regelmatig: Controleer of de relatie met de zzp’er nog steeds voldoet aan de voorwaarden van zelfstandigheid en of er geen signalen zijn die wijzen op schijnzelfstandigheid. 

• Voor zzp'ers:

  1. Bewijs je zelfstandigheid: Zorg ervoor dat je kunt aantonen dat je zelfstandig werkt. Dit omvat vrijheid in je werkzaamheden, de keuze van opdrachtgevers en flexibele werktijden. 

  2. Wees voorbereid op controles: Houd rekening met de mogelijkheid dat de Belastingdienst terugkijkt naar samenwerkingen van de afgelopen vijf jaar. Zorg ervoor dat je goed gedocumenteerd bent. 

Actie ondernemen vóór 2025 
De veranderingen rondom zzp'ers zullen een grote impact hebben op de manier waarop bedrijven zelfstandigen kunnen inhuren. Zowel opdrachtgevers als zzp'ers moeten nu al stappen ondernemen om te voorkomen dat zij straks met boetes of juridische problemen te maken krijgen. 

Zorg ervoor dat je goed geïnformeerd bent over de veranderingen en dat je samenwerkingen volledig transparant zijn. Wil je advies over het inhuren van zzp'ers? Heb je vragen over jouw status als zelfstandige? Of ben je benieuwd wat het financieel zou betekenen als je overstapt op loondienst? Neem contact met ons op! Wij helpen je graag verder om goed voorbereid de toekomst tegemoet te treden.